吉林公务员考试行测判断推理试题答案及解析电子版

1.

从所给的四个选项中,选择最合适 的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:

A.

A

B.

B

C.

C

D.

D

正确答案是:【D】

每幅图都由两个多边形连接组成,考虑静态位置中图形的连接性。观察发现,第一段每个图形均为相交,且公共区域图形边数依次为3、4、5,第二段公共区域图形边数依次为6、7,所以问号处的公共区域图形边数应为8,只有D项符合。因此,D项当选。

2.

生物识别技术,即通过计算机与光学、声学、生物传感器和生物统计学原理等高科技手段密切结合,利用人体固有的生理特征(如指静脉、人脸、虹膜、指纹等)和行为特征(如笔迹、声音、步态等)来进行个人身份的鉴定。

根据上述定义,下列最可能运用了生物识别技术的是:

A.

受害者在旁听了嫌疑人的数码电话录音后,确定了他就是当时的袭击者

B.

警方在犯罪现场找到一张外卖送货小票,通过查询网上外卖订购系统信息,锁定了几个犯罪嫌疑人

C.

某涉密场所设置了严格的门禁,人们只有在密码输入正确且在电阻屏上手写出具有进入权限的工作人员姓名后才能进入

D.

某公司为考核员工出勤情况,引进了指纹打卡机,员工上班时必须输入指纹报到

正确答案是:【D】

第一步:找出定义关键词。

“通过计算机与高科技手段密切结合”、“利用人体固有的生理特征(如指静脉、人脸、虹膜、指纹等)和行为特征(如笔迹、声音、步态等)”、“进行个人身份的鉴定”。

第二步:逐一分析选项。

A项:通过数码电话录音鉴定身份,不符合“通过计算机与高科技手段密切结合”,不符合定义,排除; 

B项:警方通过查询网上外卖订购系统信息,锁定嫌疑人,不符合“利用人体固有的生理特征和行为特征”,不符合定义,排除;

C项:通过输入密码和手写具有权限的人员姓名鉴定身份,不符合“利用人体固有的生理特征和行为特征”,不符合定义,排除;

D项:通过指纹打卡机鉴定身份,符合“通过计算机与高科技手段密切结合”“利用人体固有的生理特征(指纹)”“进行个人身份的鉴定”,符合定义,当选。

故正确答案为D。

3.

把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:

A.

①④⑥,②③⑤

B.

①②③,④⑤⑥

C.

①③④,②⑤⑥

D.

①③⑤,②④⑥

正确答案是:【A】

元素组成不同,优先考虑属性规律。

观察发现,图形中出现多个类似箭头的图形,如图⑤和图⑥,并且其他图形都很规整,优先考虑对称性。观察题干发现①④⑥为轴对称+中心对称图形,②③⑤仅为轴对称图形。

因此A项当选。

4.

快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小,结构简化,同时要有足够的技术储备和抵抗资金风险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟,参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场机会,各加盟企业就组织在一起,共同开发并生产销售新产品,一旦发现该产品无利可图,便自动解散。因此,虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。

以下哪项如果为真,最能支持上述观点:

A.

当今社会发达的现代信息技术和通讯手段为各企业间的沟通提供了便利

B.

企业想在当前的竞争环境中生存发展扩大优势,需要一种新的运行模式

C.

虚拟企业中的任一加盟企业生产上出现问题都会中断整个生产链的运行

D.

虚拟企业可迅速集中最强设计加工与销售力量,实现对市场的快速反应

正确答案是:【D】

论点:虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。

论据:参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权,能快速抓住市场机会并作出反应,能够适应快速、持续、无法预测的竞争环境。

A项,提供便利不代表就有竞争力,与论点不一致,无法加强,排除。

B项,“新的运行模式”是否指的是虚拟企业不清楚,无法加强,排除。

C项,说的是虚拟企业的缺点,但有缺点不代表没有竞争力,虚拟企业是否是最有竞争力的企业运行模式未知,与论点不一致,无法加强,排除。

D项,说的是虚拟企业的优势,迅速集中最强力量,快速反应,也可说明虚拟企业是最有竞争力的运营模式,补充论据,可以加强论点,当选。

5.

左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能由它折叠而成:

A.

A

B.

B

C.

C

D.

D

正确答案是:【B】

四个选项均有含一条直线的面,且该面有唯一点,故以这点为起点开始顺时针画边。如下图所示:

A项,边1对应的是黑色面,而题干边1对应的是灰色面,与题干不一致,排除。

B项,选项与题干一致,当选。

C项,边3对应的是白色面,而题干边2对应的是白色面,与题干不一致,排除。

D项,边3对应的是灰色面,而题干边1对应的是灰色面,与题干不一致,排除。

浙江公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

浙江公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

福建公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

福建公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

吉林公务员考试行测常识判断试题答案及解析电子版

吉林公务员考试行测常识判断试题答案及解析电子版

宁夏公务员考试行测判断推理试题答案及解析电子版

宁夏公务员考试行测判断推理试题答案及解析电子版

新疆公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

新疆公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

新疆公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版

新疆公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版

湖北公务员考试行测资料分析试题答案及解析电子版

湖北公务员考试行测资料分析试题答案及解析电子版

国家公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

国家公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

西藏公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版

西藏公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版

广西公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

广西公务员考试行测言语理解与表达试题答案及解析电子版

湖南公务员考试行测常识判断试题答案及解析电子版

湖南公务员考试行测常识判断试题答案及解析电子版

上海公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版

上海公务员考试行测数量关系试题答案及解析电子版